Gestion Sociale et Ressources Humaines
Embaucher, licencier, mettre en place une procédure de rupture conventionnelle, gérer planning des salariés, arrêts maladies et autres congés paternité, autant de missions classiques associées à la gestion de la paie. Elles imposent une vigilance extrême pour votre entreprise. Une erreur peut avoir des conséquences juridiques et financières importantes.
Notre équipe Admin&Paie se charge, à votre place, des démarches, obligations légales et contractuelles quel que soit votre secteur d’activité.
➡ gain de temps
➡ ressources économisées
➡ maîtrise de votre budget
➡ et l’assurance d’être en règle avec le code du travail… en cas de contrôle ou de contestation.
» Le social et Admin&Paie, ça ne fait qu’un ! «
Isabelle Dias
Test : Besoin d’un appui RH ?
- Vous avez embauché un salarié le 5 du mois. Avez-vous créé son dossier administratif, son contrat de travail,
la DPAE… ? - Vous avez mis fin à une période d’essai. Votre salarié est parti mais avez-vous respecté le délai de prévenance,
les procédures, et fourni les documents pour que ce départ ne soit pas remis en cause ?
Vous avez répondu par la négative à l’une de ces questions ?
Notre Rôle :
Alerter, être votre vigie…
Dès le début de notre mission « paie » nous examinons les contrats de travail de votre équipe. Objectif : vérifier la cohérence entre le poste, le contrat de travail, le bulletin de paie et la convention collective applicable.
« Le bulletin de paie étant le reflet du contrat de travail, nous sommes responsables de ce qui figure dans ce contrat. Nous proposons, si besoin, de revoir le contrat de travail s’il n’est pas fiable juridiquement ».
A vos côtés à tout instant. Vous embauchez ? Un salarié quitte l’entreprise le 3 du mois ? Un autre présente un arrêt maladie ? Ces événements impactent bulletin de paie et rémunération du salarié. Alors informez Admin&Paie.
Nous vous informons et alertons au moindre changement de règlementation sociale !
Nos conseils :
du contrat de travail à la recherche d’avantages financiers
- Améliorer la trésorerie de votre entreprise, cela vous tente ? Admin&Paie peut solliciter les aides à l’embauche et autres avantages financiers auxquels vous avez droit… mais aussi réaliser toutes les déclarations financières en cours de mois.
- Vous embauchez ? Admin&Paie vous conseille sur les clauses essentielles du contrat du salarié en fonction de son statut, de votre activité, des particularités de votre entreprise.
- Vous voulez confier la gestion de la paie et de l’administration du personnel à un partenaire de confiance externe ? Admin&Paie vous propose d’optimiser votre dossier en gardant en tête l’intérêt de l’entreprise mais aussi celui du salarié. Sa maîtrise des conventions collectives, d’un logiciel paie ultra performant et en perpétuelle mise à jour (heures de nuit, primes de vacances, paniers repas…) lui permet de trouver la solution la plus intéressante pour tous.
- Vous devez procéder à un licenciement économique, mettre en place une mutuelle ou une prévoyance pour vos salariés ? Admin&Paie vous met en relation avec un avocat, un assureur de confiance… si vous le voulez.
- Établir les contrats de travail, leurs avenants, les DPAE, réaliser les procédures de départ avec les justificatifs requis… des démarches que nous personnalisons pour votre activité. Vous avez 1 salarié ou 100 et voulez nous rencontrer ?